«Μια διάσταση που πρέπει ένας εργοδότης να λαμβάνει υπόψη του, είναι ο «εργαζόμενος πακέτο». Συνήθως αξιολογούμε ως ιδανικό εργαζόμενο έναν εργαζόμενο, ο οποίος έχει άρτια τεχνική ικανότητα να εξυπηρετήσει το αντικείμενο για το οποίο τον προσλάβαμε.
Eκεί που αποτυγχάνουμε ως εργοδότες είναι να δούμε ότι ο εργαζόμενος είναι ένα ολόκληρο «πακέτο» και δεν είναι μόνο η τεχνική του ικανότητα. Κοινώς, θα πρέπει να έχουμε έναν άνθρωπο, που θα είναι υπόλογος για τις ευθύνες που κουβαλάει εκ των πραγμάτων, με έναν ενήλικο τρόπο.
Επομένως, θα πρέπει να έχουμε ένα άνθρωπο ο οποίος, πέρα από την τεχνική ικανότητα και τις δεξιότητες που επιδεικνύει πάνω στο τεχνικό αντικείμενο για το οποίο τον προσλάβαμε, να φροντίσει να εναρμονίζεται με τους στόχους και την κουλτούρα της επιχείρησης και η συμπεριφορά του να προάγει το συμφέρον της επιχείρησης. Αν αυτό το πράγμα δεν το κάνει, τότε αυτός ο άνθρωπος δυνητικά είναι ζημιογόνος.»
Γιάννης Στεργής, Πρόεδρος της hyphen SA
